2017.03.13
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働き方改革にITの利活用は不可欠なのか
「ITの利活用で、働き方改革を支援」
なんて言うフレーズのチラシを目にしたり、メールマガジンが舞い込んできます。
働き方改革、
今この言葉を入れれば、何でもかんでも受けるのでしょうか?
大昔、パソコン(PC)が導入され始めた頃、こんなことが言われました。
「パソコンを導入したので、今までよりも時間が掛かるようになった。」
それでも一時期は、会社の業務の効率化に寄与したはずです。
今また、「暗号化のパスワードは電話で」とか。
さて、本題の働き方改革、ITの利活用で、何とかなるのでしょうか?
おそらく、答えは「否」。
まずは、無駄や重複をなくし、シンプルにすること。実は、これが一番難しいと言われています。もちろん、ITを今まで以上に導入・活用して、効率化省力化が進むこともあります。
給与計算の省力化でいつも書いていますが、「ソフトやツールを導入する前にできること」があります。外部のコンサルタントでは分からないことも多々あります。
まずは、自社でできることから始めてみましょう。
ITを導入せずとも何ができて、何をITで効率的に行うのか。