給与計算・勤怠管理のシステム更新だけなら…

弊社としては、大きな案件のご相談。
1千名には至りませんが、給与計算・勤怠管理システムの更新のために、某ソフト会社から同行の要請。もちろん、一緒に伺います。

伺って、ショックを受けました。
本当に、ただのシステムの更新・入れ替えだけじゃないですか。コンサルティングと言うより、ソフトの機能の説明だけに終わりました。←某ソフト会社さんの説明です。結局、名刺を交換させていただいただけで、それ以後本当に一言も発言することもなく、約1時間の会合(?)は終わりを迎えました。帰りに「ありがとうございました」は発しましたが、何か不完全燃焼です。

せっかくの機会です。
給与賃金のあり方・体系や、勤怠管理の方法なども見直して欲しかったです。社内に、勤務社会保険労務士さんがいて、情報部門も交えた会議で見直し・変更の必要はないという結論に至ったようです。

伺っていた予算額は、全額システム・ソフトの代金だそうで。

社会保険・労働保険の手続き・書類作成は、ほぼ手作業だそうで、こちらの部分でも改善の余地は十分にありました。

いくら、ご希望とは言え、もったいない気がした訪問でした。
ありがとうございました。

a:727 t:1 y:1