2016.05.19 カテゴリ：給与計算ラクする情報

やはり、意識改革＝効率化省力化

久しぶりに、問い合わせのあった企業様に訪問しました。

数百名規模の企業様にもかかわらず、総務担当の部長様、課長様が対応してくださいました。

課長様「ホンマに、書いてある内容でできますか？」
私「はい、嘘は書けませんから。」
課長様「できるだけ費用は掛けたくないので、機材を入れたりは考えていないのですが、それでも大丈夫ですか？」
私「ハイ。」

そこからですが、つまりは、コンサルティング費用は全く出す気もないようでした。また、「不利益変更の対応」「１か月遅れの対策」などを聞き出したいようでした。もちろん、お話しはさせていただきますが、何しろ具体的な情報の提供がない状態ですので、テキストどおりにしかアドバイスできません。

部長様「ウチには、無理やね。」
課長様「現状維持がベターかと。」

企業体質、少なくとも給与周りの考え方を変えるチャンスだったと思いますが、変えていただくには、力及ばず。