2017.03.13 カテゴリ：役に立つ情報

働き方改革にＩＴの利活用は不可欠なのか

「ＩＴの利活用で、働き方改革を支援」
なんて言うフレーズのチラシを目にしたり、メールマガジンが舞い込んできます。

働き方改革、
今この言葉を入れれば、何でもかんでも受けるのでしょうか？

大昔、パソコン（ＰＣ）が導入され始めた頃、こんなことが言われました。
「パソコンを導入したので、今までよりも時間が掛かるようになった。」

それでも一時期は、会社の業務の効率化に寄与したはずです。

今また、「暗号化のパスワードは電話で」とか。

さて、本題の働き方改革、ＩＴの利活用で、何とかなるのでしょうか？
おそらく、答えは「否」。

まずは、無駄や重複をなくし、シンプルにすること。実は、これが一番難しいと言われています。もちろん、ＩＴを今まで以上に導入・活用して、効率化省力化が進むこともあります。

給与計算の省力化でいつも書いていますが、「ソフトやツールを導入する前にできること」があります。外部のコンサルタントでは分からないことも多々あります。

まずは、自社でできることから始めてみましょう。
ＩＴを導入せずとも何ができて、何をＩＴで効率的に行うのか。